首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期劳动者如何维权

试用期劳动者如何维权

时间:2025-06-22 14:21

一、试用期劳动者如何维权

试用期劳动者维权可从以下方面着手。首先,了解自身权益,试用期包含在劳动合同期限内,单位应按规定支付报酬,不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不低于当地最低工资标准。

若权益受损,可先与单位协商,指出其违法之处并要求改正。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查,责令单位整改。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需准备好能证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证等。对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径,劳动者能有效维护试用期的合法权益。

二、试用期劳动合同能怎么解除

试用期解除劳动合同分不同主体情况。

若劳动者解除,提前三日通知用人单位即可,无需说明理由,这保障了劳动者的择业自主。

若用人单位解除,需证明劳动者不符合录用条件。这要求单位在招聘时明确录用条件并告知劳动者,在试用期对其进行客观考核。若能证明不符合,可解除且无需支付经济补偿。若无法证明就随意解除,属于违法解除,劳动者可要求继续履行合同,或要求单位支付赔偿金。

三、试用期劳动合同工资怎么算的

试用期工资的计算有明确法律规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若劳动合同约定了工资数额,试用期工资应不低于该约定工资的八成;若未约定具体工资,则参考本单位相同岗位最低档工资,但最终都需满足不低于当地最低工资标准这一条件。比如当地最低工资标准是每月2000元,合同约定工资5000元,试用期工资就不得低于4000元且不能低于2000元。若单位支付的试用期工资不符合规定,劳动者可要求补足差额,协商不成可通过劳动仲裁维权。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:员工起诉公司流程需要多久

下一篇:与用人单位发生劳动争议应该怎么样解决

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
铜陵市第六人民医院2025年医疗人才招聘公告“惠”聚优才——惠州市中心人民医院2025年工作人员招聘公告(第二次)惠市心医招〔2025〕1号甘肃中医药大学校医院科研助理招聘启事瑞金医院重症医学科医疗岗位招聘启事兰州交通大学公开招聘编制外口腔科医师的公告山东电力中心医院招聘公告2025年首都医科大学附属北京安定医院编外岗位招聘公告(第五批)兰陵县中医医院招聘公告成都市青白江区中医医院2025年面向院内见习岗位招聘编外人员公告陆军第九五二医院社会招聘公告中国人民解放军联勤保障部队第九〇二医院社会招聘公告昌邑市中医院2025年专业技术人员公开招聘计划上海交通大学医学院附属第九人民医院2025年部分科室新职工补招录启事2025年杭州市拱墅区卫生健康局事业单位公开招聘工作人员公告湟源县申中乡卫生院招聘中医师启事楚雄市中山镇中心卫生院关于招聘乡村医生的公告重庆市江津区柏林中心卫生院公开招聘护理岗非在编专业技术人员简章象州县罗秀镇中心卫生院公开招聘工作人员公告元谋县紧密型医共体成员单位2025年公开招聘编外工作人员公告福州市晋安区鼓山镇卫生院招聘公告石狮市祥芝镇卫生院编外人员招聘公告广州市增城区新塘镇沙埔卫生院招聘公告勐海县勐满镇卫生院招聘公告紫金县凤安卫生院公开招聘临聘工作人员公告修文县六广镇中心卫生院空岗乡村医生招聘启事西安市临潼区北田卫生院公开招聘执业医师公告富宁县紧密型医共体总医院2025年6月编外人员招聘公告盐城市亭湖区南洋镇青墩卫生院招聘公告2025年福建省儿童医院招聘非在编合同制人员工作方案(第二批)宁蒗彝族自治县大兴街道社区卫生服务中心临聘人员招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》